Ποιά μέτρα περιλαμβάνει το πολυνομοσχέδιο
Απώλειες έως 55% για τους δημόσιους υπαλλήλους και έως 30% για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα μαζί με το μέτρο της εργασιακής εφεδρείας, τα χαράτσια στα ακίνητα και τη νέα φοροεπιδρομή, φέρνει το πολυνομοσχέδιο που ψηφίστηκε από τη Βουλή.
Και όλα αυτά συμβαίνουν, ενώ η φοροδιαφυγή, η φοροκλοπή και η εισφοροδιαφυγή έχουν...
...πάρει τεράστιες διαστάσεις. Σε πάνω από 10 δισ. ευρώ το χρόνο εκτιμάται η φοροδιαφυγή στη χώρα μας και 14.000 φυσικά πρόσωπα και επιχειρήσεις οφείλουν (ληξιπρόθεσμα χρέη) 37 δισ. ευρώ προς το Δημόσιο!
Την ίδια στιγμή τα νέα χαράτσια και ο ισοπεδωτικός κεφαλικός φόρος στα ακίνητα επιβαρύνουν ακόμη περισσότερο τους εργαζόμενους, κατόχους της όποιας μικροϊδιοκτησίας, την οποία απέκτησαν με δάνεια που αποπληρώνουν με δόσεις κάθε μήνα, κάνοντας αιματηρές οικονομίες.
1. Νέα αφαίμαξη των εισοδημάτων, ακόμη και αυτών που ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας, με τη μείωση του αφορολογήτου στις 5.000 ευρώ.
2. Νέα δραματική μείωση των μισθών των υπαλλήλων του Δημοσίου. Κατά την ΑΔΕΔΥ, με το νέο μισθολόγιο-βαθμολόγιο οι νέοι βασικοί μισθοί και οι αποδοχές που θεσμοθετεί θα έχουν ως αποτέλεσμα τη νέα μείωση των εισοδημάτων από 7% έως 55%! Η σύνδεση μισθού με τους βαθμούς και την αξιολόγηση σε συνδυασμό με τους φραγμούς που τίθενται στη βαθμολογική εξέλιξη, τον αυθαίρετο περιορισμό των ποσοστών στους μεγαλύτερους βαθμούς, αλλά και τον τρόπο κατάταξης, θα οδηγήσουν στην παραπέρα μισθολογική καθήλωση των υπαλλήλων. Επιπλέον, η κατάργηση όλων των γενικών και κλαδικών επιδομάτων συμπαρασύρει ακόμη και το επίδομα γάμου. Οι συνολικές απώλειες από το νέο μισθολόγιο - φτωχολόγιο και τα προηγούμενα μέτρα της κυβέρνησης θα ξεπεράσουν το 55%. Οι νεοεισερχόμενοι στο Δημόσιο της ΠΕ Κατηγορίας θα αμείβονται με 660 ευρώ το μήνα, ενώ για τις κατηγορίες ΥΕ & ΔΕ οι αποδοχές είναι πολύ κατώτερες, χωρίς δυνατότητα εξέλιξης στους ανώτερους βαθμούς. Ολοι οι υπάλληλοι του Δημοσίου υφίστανται απώλειες των αποδοχών τους.
3. Είκοσι δύο ευρώ θα είναι το μεροκάματο ενός νέου υπαλλήλου.
4. Νέα μείωση των κύριων συντάξεων κατά 20% για το μέρος της σύνταξης που είναι πάνω από 1.200 ευρώ και μείωση κατά 40% για συνταξιούχους κάτω των 55 χρόνων για το ποσό της σύνταξης που υπερβαίνει τα 1.000 ευρώ.
5. Περικοπές κατά 30% στις επικουρικές συντάξεις.
6. Νέα μείωση του εφάπαξ των εργαζομένων στο Δημόσιο (και στη ΔΕΗ) κατά 15% και 20%.
7. Θα απολυθούν από το Δημόσιο πάνω από 30.000 υπάλληλοι με το μέτρο της εργασιακής εφεδρείας και την κατάργηση των οργανικών θέσεων.
8. Στα εργασιακά αναστέλλονται για 4 χρόνια οι επεκτάσεις των κλαδικών συμβάσεων εργασίας. Ετσι, διευκολύνεται η εργοδοσία για την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων, που οδηγούν σε μεγάλες μειώσεις μισθών. Επιπλέον, η ζούγκλα που επικρατεί στις εργασιακές σχέσεις στον ιδιωτικό τομέα παίρνει πιο άγρια χαρακτηριστικά και επεκτείνεται και στο Δημόσιο.
Ολα αυτά σημαίνουν ότι καταργείται η αρχή της ευνοϊκότερης για τον εργαζόμενο σύμβασης ανοίγοντας το δρόμο για την επαναδιαπραγμάτευση όλων των όρων αμοιβής και τον επανακαθορισμό τους μέσω της υπογραφής επιχειρησιακών συμβάσεων, οι οποίες θα υπερισχύουν έναντι των κλαδικών και των ομοιοεπαγγελματικών. Οι επιχειρησιακές θα μπορούν να υπερισχύουν εκτός από τις ομοιοεπαγγελματικές και από τις κλαδικές, όμως, δε θα μπορούν να προβλέπουν δυσμενέστερους όρους από την EΓΣΣE (Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας).
Η κατάργηση της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που οδηγεί σε υπερίσχυση της επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας έναντι της κλαδικής ή της ομοιοεπαγγελματικής σε περίπτωση συρροής, σε συνδυασμό με την ικανότητα σύναψης επιχειρησιακών συμβάσεων όχι μόνο από αντιπροσωπευτικές συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων, αλλά και από ενώσεις προσώπων, σηματοδοτεί τη δυνατότητα για ανεξέλεγκτες και απότομες μειώσεις μισθών στον ιδιωτικό τομέα. Η ΓΣΕΕ εκτιμά ότι η μείωση θα είναι έως και 25%.
Ο μισθός του, μέσα σε μια εβδομάδα από την ψήφιση του άρθρου, δύναται να μειωθεί μέχρι το επίπεδο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας δηλαδή στα 740 ευρώ. Αρκεί να συναφθεί μια επιχειρησιακή σύμβαση μεταξύ του εργοδότη και του επιχειρησιακού σωματείου ή, όπου δεν υπάρχει, μιας ομάδας εργαζομένων.
Σημαίνει ακόμα ότι όλες οι επιχειρησιακές συμβάσεις μπορούν να προσαρμοστούν προς τα κάτω αφού δεν υπάρχει όριο παρά μόνο ο κατώτατος μισθός. Σημαίνει ότι αυτό μπορεί να γίνει σε όλες τις επιχειρήσεις και για πάνω από 1 εκατ. εργαζομένους από τους 1.900.000 που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις. Τι θα συμβεί; Mια γενικευμένη, απότομη και ανεξέλεγκτη μείωση μισθών που με συντηρητικές εκτιμήσεις που κατέθεσε στη Βουλή η Λ. Κατσέλη, θα αφαιρέσει πολλά δισεκατομμύρια (4,5 -13 δισ. ευρώ) από την ελληνική οικονομία, βαθαίνοντας την ύφεση που θα ξεπεράσει με συντηρητικές εκτιμήσεις το 5% για το 2012 έναντι 2,5% που είναι η πρόβλεψη του προϋπολογισμού και θα εκτροχιάσει τα έσοδα.
«Θα έρθει λοιπόν σύντομα η τρόικα να μας ζητάει πάλι νέα μέτρα γιατί δήθεν δεν πιάσαμε τους στόχους. Οι επιπτώσεις όμως είναι και ευρύτερες σε βάθος χρόνου. Η όποια διαπραγματευτική δύναμη και προστασία (θεσμική ή μη θεσμική) των εργαζομένων θεσμική εξανεμίζεται. Οι κλαδικές συμβάσεις δεν "παγώνουν απλώς" για μερικά χρόνια αλλά ουσιαστικά καταργούνται. Και αυτό γιατί κανένας εργοδότης δε θα έχει κίνητρο να συμμετέχει σε εργοδοτικές οργανώσεις και κλαδικές συμβάσεις αφού μπορεί να συνάψει επιχειρησιακή σύμβαση με τους εργαζόμενους του. Ο ανταγωνισμός μεταξύ επιχειρήσεων του ιδίου κλάδου για συνεχείς μειώσεις μισθών θα ενταθεί με αποτέλεσμα συνεχείς μειώσεις μισθών και μεγαλύτερη ύφεση», τόνισε η κ. Κατσέλη.
Απώλειες έως 55% για τους δημόσιους υπαλλήλους και έως 30% για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα μαζί με το μέτρο της εργασιακής εφεδρείας, τα χαράτσια στα ακίνητα και τη νέα φοροεπιδρομή, φέρνει το πολυνομοσχέδιο που ψηφίστηκε από τη Βουλή.Και όλα αυτά συμβαίνουν, ενώ η φοροδιαφυγή, η φοροκλοπή και η εισφοροδιαφυγή έχουν...
...πάρει τεράστιες διαστάσεις. Σε πάνω από 10 δισ. ευρώ το χρόνο εκτιμάται η φοροδιαφυγή στη χώρα μας και 14.000 φυσικά πρόσωπα και επιχειρήσεις οφείλουν (ληξιπρόθεσμα χρέη) 37 δισ. ευρώ προς το Δημόσιο!
Την ίδια στιγμή τα νέα χαράτσια και ο ισοπεδωτικός κεφαλικός φόρος στα ακίνητα επιβαρύνουν ακόμη περισσότερο τους εργαζόμενους, κατόχους της όποιας μικροϊδιοκτησίας, την οποία απέκτησαν με δάνεια που αποπληρώνουν με δόσεις κάθε μήνα, κάνοντας αιματηρές οικονομίες.
8 νέα μέτρα
Τα 8 νέα μέτρα, όπως τα καταγράφουν η ΑΔΕΔΥ και η ΓΣΕΕ, κωδικοποιούνται ως εξής:1. Νέα αφαίμαξη των εισοδημάτων, ακόμη και αυτών που ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας, με τη μείωση του αφορολογήτου στις 5.000 ευρώ.
2. Νέα δραματική μείωση των μισθών των υπαλλήλων του Δημοσίου. Κατά την ΑΔΕΔΥ, με το νέο μισθολόγιο-βαθμολόγιο οι νέοι βασικοί μισθοί και οι αποδοχές που θεσμοθετεί θα έχουν ως αποτέλεσμα τη νέα μείωση των εισοδημάτων από 7% έως 55%! Η σύνδεση μισθού με τους βαθμούς και την αξιολόγηση σε συνδυασμό με τους φραγμούς που τίθενται στη βαθμολογική εξέλιξη, τον αυθαίρετο περιορισμό των ποσοστών στους μεγαλύτερους βαθμούς, αλλά και τον τρόπο κατάταξης, θα οδηγήσουν στην παραπέρα μισθολογική καθήλωση των υπαλλήλων. Επιπλέον, η κατάργηση όλων των γενικών και κλαδικών επιδομάτων συμπαρασύρει ακόμη και το επίδομα γάμου. Οι συνολικές απώλειες από το νέο μισθολόγιο - φτωχολόγιο και τα προηγούμενα μέτρα της κυβέρνησης θα ξεπεράσουν το 55%. Οι νεοεισερχόμενοι στο Δημόσιο της ΠΕ Κατηγορίας θα αμείβονται με 660 ευρώ το μήνα, ενώ για τις κατηγορίες ΥΕ & ΔΕ οι αποδοχές είναι πολύ κατώτερες, χωρίς δυνατότητα εξέλιξης στους ανώτερους βαθμούς. Ολοι οι υπάλληλοι του Δημοσίου υφίστανται απώλειες των αποδοχών τους.
3. Είκοσι δύο ευρώ θα είναι το μεροκάματο ενός νέου υπαλλήλου.
4. Νέα μείωση των κύριων συντάξεων κατά 20% για το μέρος της σύνταξης που είναι πάνω από 1.200 ευρώ και μείωση κατά 40% για συνταξιούχους κάτω των 55 χρόνων για το ποσό της σύνταξης που υπερβαίνει τα 1.000 ευρώ.
5. Περικοπές κατά 30% στις επικουρικές συντάξεις.
6. Νέα μείωση του εφάπαξ των εργαζομένων στο Δημόσιο (και στη ΔΕΗ) κατά 15% και 20%.
7. Θα απολυθούν από το Δημόσιο πάνω από 30.000 υπάλληλοι με το μέτρο της εργασιακής εφεδρείας και την κατάργηση των οργανικών θέσεων.
8. Στα εργασιακά αναστέλλονται για 4 χρόνια οι επεκτάσεις των κλαδικών συμβάσεων εργασίας. Ετσι, διευκολύνεται η εργοδοσία για την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων, που οδηγούν σε μεγάλες μειώσεις μισθών. Επιπλέον, η ζούγκλα που επικρατεί στις εργασιακές σχέσεις στον ιδιωτικό τομέα παίρνει πιο άγρια χαρακτηριστικά και επεκτείνεται και στο Δημόσιο.
Tα μέτρα για τα εργασιακά
Ειδικότερα, τα μέτρα για τα εργασιακά που περιλαμβάνονται στο φηφισθέν πολυνομοσχέδιο είναι:- Η αναστολή της επέκτασης των επαγγελματικών και κλαδικών συλλογικών συμβάσεων μέχρι τουλάχιστον στο τέλος του 2014. Στόχος είναι να δοθεί μεγαλύτερη ευελιξία στις επιχειρήσεις και το προσωπικό τους, προκειμένου να συμφωνούν μεταξύ τους σε επίπεδο επιχείρησης, για το ύψος των μισθών. «Υπάρχουν ενδείξεις ότι οι μισθοί που συμφωνήθηκαν σε κλαδικό επίπεδο, γίνονται όλο και περισσότερο δεσμευτικές για τις μικρές επιχειρήσεις και οδηγούν ουσιαστικά στην απώλεια θέσεων εργασίας», αναφέρεται χαρακτηριστικά.
- Η κατάργηση της ρήτρας της ευνοϊκότερης ρύθμισης. Στόχος είναι η αποκέντρωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων με τη διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής των επιχειρησιακών συμβάσεων.
- Επέκταση των επιχειρησιακών συμβάσεων σε επιχειρήσεις όλων των μεγεθών. Σύμφωνα με την Κομισιόν, σε ορισμένες περιπτώσεις, και ιδίως για τις μικρές επιχειρήσεις, βασικό εμπόδιο για την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης είναι η απουσία θεσμικά κατοχυρωμένου συνομιλητή με τον εργοδότη. Στο νόμο που ψηφίστηκε το ρόλο αυτό θα παίξουν οι ενώσεις προσώπων.
Ολα αυτά σημαίνουν ότι καταργείται η αρχή της ευνοϊκότερης για τον εργαζόμενο σύμβασης ανοίγοντας το δρόμο για την επαναδιαπραγμάτευση όλων των όρων αμοιβής και τον επανακαθορισμό τους μέσω της υπογραφής επιχειρησιακών συμβάσεων, οι οποίες θα υπερισχύουν έναντι των κλαδικών και των ομοιοεπαγγελματικών. Οι επιχειρησιακές θα μπορούν να υπερισχύουν εκτός από τις ομοιοεπαγγελματικές και από τις κλαδικές, όμως, δε θα μπορούν να προβλέπουν δυσμενέστερους όρους από την EΓΣΣE (Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας).
Η κατάργηση της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που οδηγεί σε υπερίσχυση της επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας έναντι της κλαδικής ή της ομοιοεπαγγελματικής σε περίπτωση συρροής, σε συνδυασμό με την ικανότητα σύναψης επιχειρησιακών συμβάσεων όχι μόνο από αντιπροσωπευτικές συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων, αλλά και από ενώσεις προσώπων, σηματοδοτεί τη δυνατότητα για ανεξέλεγκτες και απότομες μειώσεις μισθών στον ιδιωτικό τομέα. Η ΓΣΕΕ εκτιμά ότι η μείωση θα είναι έως και 25%.
Τι σημαίνει το άρθρο 37
Η δυνατότητα που δίνεται πλέον με το άρθρο 37 να υπερισχύει η επιχειρησιακή σύμβαση έναντι της κλαδικής σημαίνει απλά ότι ένας εμποροϋπάλληλος δε θα καλύπτεται πλέον από την κλαδική σύμβαση που προβλέπει εισαγωγικό μισθό 860 ευρώ.Ο μισθός του, μέσα σε μια εβδομάδα από την ψήφιση του άρθρου, δύναται να μειωθεί μέχρι το επίπεδο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας δηλαδή στα 740 ευρώ. Αρκεί να συναφθεί μια επιχειρησιακή σύμβαση μεταξύ του εργοδότη και του επιχειρησιακού σωματείου ή, όπου δεν υπάρχει, μιας ομάδας εργαζομένων.
Σημαίνει ακόμα ότι όλες οι επιχειρησιακές συμβάσεις μπορούν να προσαρμοστούν προς τα κάτω αφού δεν υπάρχει όριο παρά μόνο ο κατώτατος μισθός. Σημαίνει ότι αυτό μπορεί να γίνει σε όλες τις επιχειρήσεις και για πάνω από 1 εκατ. εργαζομένους από τους 1.900.000 που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις. Τι θα συμβεί; Mια γενικευμένη, απότομη και ανεξέλεγκτη μείωση μισθών που με συντηρητικές εκτιμήσεις που κατέθεσε στη Βουλή η Λ. Κατσέλη, θα αφαιρέσει πολλά δισεκατομμύρια (4,5 -13 δισ. ευρώ) από την ελληνική οικονομία, βαθαίνοντας την ύφεση που θα ξεπεράσει με συντηρητικές εκτιμήσεις το 5% για το 2012 έναντι 2,5% που είναι η πρόβλεψη του προϋπολογισμού και θα εκτροχιάσει τα έσοδα.
«Θα έρθει λοιπόν σύντομα η τρόικα να μας ζητάει πάλι νέα μέτρα γιατί δήθεν δεν πιάσαμε τους στόχους. Οι επιπτώσεις όμως είναι και ευρύτερες σε βάθος χρόνου. Η όποια διαπραγματευτική δύναμη και προστασία (θεσμική ή μη θεσμική) των εργαζομένων θεσμική εξανεμίζεται. Οι κλαδικές συμβάσεις δεν "παγώνουν απλώς" για μερικά χρόνια αλλά ουσιαστικά καταργούνται. Και αυτό γιατί κανένας εργοδότης δε θα έχει κίνητρο να συμμετέχει σε εργοδοτικές οργανώσεις και κλαδικές συμβάσεις αφού μπορεί να συνάψει επιχειρησιακή σύμβαση με τους εργαζόμενους του. Ο ανταγωνισμός μεταξύ επιχειρήσεων του ιδίου κλάδου για συνεχείς μειώσεις μισθών θα ενταθεί με αποτέλεσμα συνεχείς μειώσεις μισθών και μεγαλύτερη ύφεση», τόνισε η κ. Κατσέλη.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Ο ΑΡΤΙΝΟΣ ΤΥΠΟΣ ευθύνεται μόνο για όσα γράφουν οι συντάκτες του.
Παρακαλούμε μην μας φέρνετε στη δύσκολη θέση να διαγράφουμε υβριστικά ή χυδαία σχόλια.